Actuación sobre un fuego de los técnicos del INFOCA.

La Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya) y los sindicatos han firmado hoy el convenio colectivo de la compañía, que pone fin a una negociación que comenzó en el 2013, y que afectará a unos cinco mil trabajadores.

Según ha informado en una nota la Consejería de Medio Ambiente, este nuevo convenio garantizará las mismas condiciones laborales para las 5.000 personas que trabajan en la agencia, frente a la situación actual donde existían tres acuerdos para tres colectivos diferentes: Infoca, Estructura y Operarios del Medio Natural.

La dirección de la entidad adscrita a la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta de Andalucía ha llegado a un acuerdo con las secciones sindicales de UGT, CCOO y CSIF, las cuales representan casi el 80 por ciento de la mesa negociadora.

Tras varios años de negociaciones intensificadas desde el 2015, cuando se firmó la ultraactividad de los tres convenios en vigor en aquel momento, se ha firmado el nuevo acuerdo, que va a permitir una mejora en la gestión de los recursos humanos de Amaya.

Esta organización es la mayor agencia pública eEmpresarial de la Junta de Andalucía, que emplea de media a 4.736 personas, llegando en algunos periodos, como la campaña de alto riesgo del Infoca, a superar las cinco mil.

El ámbito temporal del convenio es de tres años, y prevé una subida salarial media de un 15 por ciento, destacando la aplicada al colectivo de bomberos forestales especialistas, para los que el incremento es del 20 por ciento.

Además de la subida para todos los empleados públicos para los próximos tres años, también ha contribuido a esta subida los fondos adicionales que la Junta de Andalucía ha destinado para un complemento específico de emergencias ambientales que asciende a 9,2 millones.

Por otro lado, el convenio incluye la aplicación de una nueva jornada laboral de 35 horas, frente a las 37,5 anteriores, medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, o la aplicación de séis días de libre disposición para toda la plantilla.

El acuerdo conlleva también, entre otras mejoras, la definición de un nuevo catálogo de puestos de trabajo, así como la cobertura de vacantes mediante la convocatoria de ofertas de empleo público de carácter anual y con tasas de reposición de entre el 100 y el 108 por ciento.

Fuente:EFE